当クリニックについて｜札幌市豊平区の福住整形外科クリニック｜福住駅直結イトーヨーカドー内、整形外科、リハビリテーション科

院長ごあいさつ

経歴

1992年　
北海道札幌南高等学校卒業
2000年　
岩手医科大学医学部卒業
2000年　
札幌医科大学整形外科入局
2008年　
大阪厚生年金病院スポーツ医学科
2012年　
西岡第一病院
2014年　
CENTRE ORTHOPEDIQUE SANTY(Lyon,France) フェローシップ
2022年～　
札幌禎心会病院
2024年　
福住整形外科クリニック　院長

理事長ごあいさつ

「ほっ」と笑顔で安心できる
医療をご提供できる
かかりつけ医を目指して

みなさま、こんにちは。福住整形外科クリニックでは、私たちスタッフ一同がみなさまの健康と安心を守るために全力で取り組んでおります。

私たちの診療は、膝痛や腰痛、肩こり、骨粗鬆症などの一般的な整形外科診療だけでなく、スポーツによる怪我や交通事故後のケアなども提供しています。特に膝の痛みや五十肩、痛風、ぎっくり腰、ばね指など、日常生活でお困りになることの多い疾患にも対応しています。

私たちの目標は、「ほっと、安心した」と感じていただける医療を提供することです。軽度の症状でも、お体に何か違和感を感じていらっしゃる場合は、どんなことでもお気軽にご相談ください。小さな問題から大きな悩みまで、一緒に解決策を見つけていきましょう。

また、私の診療日が少なく、ご不便をおかけしていることを心からお詫び申し上げます。今後はさらに患者様のニーズに対応するため、札幌市を元気にするために、精進してまいります。札幌市のみなさまからの信頼と満足をいただけるよう、私たち一同が全力で取り組んでまいります。これからも挑戦し続ける私たちを、どうぞよろしくお願い申し上げます。

理事長経歴

平成12年　
札幌医科大学卒業
平成13年　
札幌南整形外科病院
平成17年　
札幌医科大学大学院医学研究科医学博士学位取得
平成18年　
砂川市立病院
平成19年　
市立芦別病院
平成20年　
市立室蘭総合病院

平成23年　
広域紋別病院
平成24年　
苑田会人工関節センター病院（東京）
平成25年　
五輪橋整形外科病院
平成27年　
同病院（副院長）
平成28年　
福住整形外科クリニック　
院長
平成30年10月　
医療法人社団　福住整形外科クリニック　
理事長

専門分野

膝関節(人工関節置換術)
骨粗鬆症

所属

日本整形外科学会整形外科専門医
人工関節学会
人工関節若手の会
日本整形外科学会
日本整形外科学会認定リウマチ医
日本整形外科学会認定運動器
リハビリテーション医

書籍

「もうマネジメントしなくていい」

SDGsへの取り組み

Sustainable Development Goalsの略称で、2015年に国連が定めた「17の目標」と「169のターゲット」で
構成された持続可能な開発目標を指します。

医療活動

当院では、最新の治療技術の導入や分業・情報の電子化による診療効率の向上を実現し、予約制の導入により待ち時間の少ないほっと安心していただける地域住民に密着した医療の提供ができる病院を目指しています。また、ロボットによる業務自動化RPA（ロボテック・プロセス・オートメーション化）を導入し、AI問診、オンライン診療を実現できるよう次世代のスマートなクリニックを目指しております。

また、限られた地域の資源を有効活用するため関連病院と綿密な連携をしております。札幌医科大学附属病院様、KKR札幌医療センター様、はらや整形外科様、清田整形外科病院様、月寒東整形外科様と連携し、医療の質を高めることにより、患者様の身体を地域でサポートし、健康寿命の延伸、早期社会復帰を促進、患者様がより身体的にも安心していただける世界づくりに貢献します。

また、保険診療以外にも、PRP-FD療法や筋膜リリース注射など最新の治療技術の導入を積極的に行い、従来の治療が困難な痛みへの対応・改善によりQOL(生活の質)が向上することを目指しています。

教育

質の高い医療の提供のために、積極的なスタッフの人材教育を行っています。そのため、医療的な技術だけでなく、社会人基礎力・リーダーシップ力・マネジメント力の向上も目指した質の高い医療の提供できる人材育成に力を入れています。

具体的にはスティーブン・R・コビー博士の「7つの習慣」を学び、主任クラスは「ピーター・ドラッカーの経営マネジメント」、ラーニングエッジ社のMBSを学べる環境を作り、共存共栄の精神に則った、健全に成長できる社会を作るため、将来のリーダーを作り出すことを目指しています。

職場環境

男女等しくキャリアアップの機会が得られる評価や昇格制度の導入・実践を行なっています。また、長時間労働や残業時間の短縮、時短勤務など従業員がやりがいをもって働ける環境の提供を目指し、提供するサービスの質向上と業務範囲の拡大、事業量の拡大を図り、持続可能で成長や働きがいのある雇用を促進するための積極的な経営を推進しています。

また、企業によって異なる文化を文章化し、組織に関わる全員に思考、行動基準の統一を図るためCorporate Culture Standard（通称CCS:フィロソフィー手帳）を2020年8月より導入。そして、全てのメンバーが、より自分らしく、生き生きと仕事をしながら、自ら成長できる自律成長型組織を目指しております。また、限られた地域の資源を有効活用するため関連病院と綿密な連携をしております。札幌医科大学附属病院様、KKR札幌医療センター様、はらや整形外科様、清田整形外科病院様、月寒東整形外科様と連携し、医療の質を高めることにより、患者様の身体を地域でサポートし、健康寿命の延伸、早期社会復帰を促進、患者様がより身体的にも安心していただける世界づくりに貢献します。